Persbericht:
Dynamic People neemt Kaya Consulting over
Amsterdam – Dynamic People breidt uit met de overname van Kaya Consulting, een Microsoft Dynamics specialist uit Veenendaal. Kaya Consulting is met haar 23 medewerkers toegetreden tot de Dynamic People Group. Dynamic People verwezenlijkt met deze acquisitie haar huidige groeiambities en versterkt haar positie als implementatie partner op het gebied van Microsoft Business Apps (waaronder Dynamics 365 Finance and Supply Chain Management) in Nederland.
Jeroen Bunck, CEO van Dynamic People: “Met de kennis en expertise van de specialisten van Kaya Consulting hebben we weer een grote stap gezet in het versterken van onze visie: de beste Microsoft platform technologie en implementatie partner worden voor Commodity, (groot)Handel, Financials (FSI) en zakelijke dienstverlening organisaties in Europa.”
Over Kaya Consulting
Kaya Consulting is opgericht in 2010 en is gevestigd in Veenendaal. Het bedrijf staat bekend als een deskundige partij die, behalve het doen van nieuwe implementaties, ook de nodige expertise heeft in “recovery projects”. Door het implementeren van de bedrijfssoftware Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations en Uniconta, optimaliseert Kaya Consulting de bedrijfsprocessen van haar klanten. Daarnaast heeft de organisatie add-ons, plug-ins en methodes ontwikkeld om de implementatie van deze bedrijfssoftware efficiënter te maken.
Samen groeien
Dynamic People staat voor samen groeien. Met de expertise en de specialismen van Kaya Consulting zal Dynamic People haar klanten nog beter kunnen helpen. Daarnaast kan door het vergroten van capaciteit meer technische kennis en ervaring worden uitgewisseld. Kaya Consulting heeft op dit moment de volle focus op Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations en Uniconta, en heeft met de nieuwe partnership de mogelijkheid haar horizon te verbreden. Daarbij kunnen zowel klanten als medewerkers van Kaya hun voordeel doen met alles wat Dynamic People te bieden heeft, waaronder de Dynamic People Academy, ISO27001 certificering, licentie advies en – verkoop, en alle voordelen van het zijn van een Microsoft Solution Partner.
Stefan van den Brink, Kaya Consulting: “We werken al geruime tijd samen met Dynamic People, wat altijd een prettige ervaring was. Hierdoor weten we welke synergie we samen kunnen halen en is dat geen theorie meer. Het is eerder een formele verwezenlijking, waarvan de voordelen op dag één al merkbaar zullen zijn voor onze klanten en medewerkers. Wij zijn trots op deze samenwerking en zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet.”
Michel Lecluse, Managing Partner bij Dynamic People: “Door onze eerdere samenwerkingen met Kaya Consulting kennen we de organisatie en haar mensen. We zien een goede match in DNA en zullen ons de komende tijd inzetten om onze nieuwe collega’s te leren kennen en onze culturen te verbinden. Ons motto is people first; als onze medewerkers gelukkig zijn en zich kunnen ontwikkelen, dan volgen tevreden klanten vanzelf.”
Microsoft Solution Partner
Met dit partnership kan de gezamenlijke organisatie verder bouwen aan de samenwerking met Microsoft. Dynamic People was al jarenlang Microsoft Gold Partner en is per 1 oktober 2022 een Managed Solution Partner voor Business Application, Digital & App Innovation en Data & AI. Met de versterking van Kaya Consulting zijn het aantal Microsoft Dynamics 365 professionals toegenomen en is meer expertise in huis, waardoor de groep haar klanten nog beter kan bedienen.
Vestigingen
Medewerkers en klanten kunnen op één van de drie locaties (Amsterdam, Veenendaal en Heerhugowaard) altijd terecht. De locatie in Veenendaal zal verder uitgebreid worden; er wordt geïnvesteerd in groei van zowel professionals als klanten. Het huidige management van Dynamic People blijft ongewijzigd. Stefan van den Brink blijft aan als managing partner van Kaya Consulting.
Over Dynamic People
Dynamic People adviseert, ontwerpt, levert, implementeert en beheert als strategische Microsoft Gold partner cloudoplossingen gebaseerd op Microsoft Dynamics 365, PowerPlatform en Azure. Het bedrijf werd in 2006 opgericht en is uitgebouwd tot een grote speler in Microsoft Business Apps, waar kwaliteit en eerlijkheid nog altijd voorop staan. Inmiddels telt Dynamic People meer dan 100 medewerkers, die binnen de organisatie centraal staan. Dit resulteert in een zeer fijne werkomgeving waar een ieder zich veilig voelt en waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Want: gelukkige medewerkers, blije klanten. People first en gericht op het aangaan van partnerschappen: dat is waar Dynamic People voor staat. Als je samen groeit, kom je een stuk verder.
Wij zijn Dynamic People, wij zijn driven to take you further.
Kaya’s visie voor 2022
Het jaar 2021 is voorbij, dus het is tijd om terug te blikken op dit veelbewogen jaar en vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. Waar staat Kaya op dit moment en waar gaan we heen in 2022? In deze blog vertellen we over Kaya’s visie voor 2022 vanuit de ogen van onze algemeen directeur Stefan en Director Operations Rudi.
Terugblik op 2021
Het hoogtepunt van 2021 was dat wij onze klanten tevreden hebben gesteld ondanks alle beperkingen als gevolg van de coronacrisis. Deze crisis heeft er ook voor gezorgd dat meer bedrijven naar de cloud migreren. Hoewel de coronacrisis in zijn geheel natuurlijk een dieptepunt is, is het voor ons een hoogtepunt geweest dat wij al deze projecten succesvol hebben uitgevoerd. Daarnaast heeft de pandemie ervoor gezorgd dat we nu hybride werken, wat heel goed gaat.
Verder zijn we in 2021 meer focus gaan leggen op onze basis, namelijk het implementeren van ERP-systemen en integreren met applicaties van derden. Voornamelijk het integreren met applicaties van derden komt steeds meer voor. Klanten kiezen de beste oplossing om hun proces te ondersteunen of hebben simpelweg al een prima oplossing. Denk aan een kassasysteem, webshop, B2B shop, CRM-systeem, etc. Als er geen reden is om een goed werkend systeem te vervangen, dan integreren we dat systeem met het ERP-systeem. We hebben hiervoor ook de nodige tools ontwikkeld die dit integratieproces niet alleen makkelijker en efficiënter maken, maar ook de klant de mogelijkheid geven om de controle te houden over al deze integraties.
Voor Turkije was het hoogtepunt dat we besloten hebben om sterk in te zetten op de ontwikkeling van onze eigen D365 lokalisatie, en deze ook zelf te implementeren als de klant hierom vraagt. In enkele maanden tijd hebben we 3 collega’s welkom mogen heten. We willen deze groei sterk doorzetten in 2022.
Onze focus in 2022: Meer projecten en meer consultants
2021 was voor ons een jaar van focus leggen en transformatie. Het jaar 2022 staat voor groei. In 2022 willen we ook meer (grote) projecten gaan doen. Voor Dynamics 365 hebben wij geen voorkeur voor nationale of internationale projecten. D365 wordt veel gebruikt door grote, internationale klanten. Het is ook mogelijk dat het hoofdkantoor van een bedrijf D365 gebruikt terwijl de kleinere kantoren Uniconta gebruiken. Uniconta verkopen wij aan bedrijven in Nederland, maar het is geen probleem als die bedrijven toevallig ook een kantoor hebben in bijvoorbeeld Duitsland.
Voor ons hoofdkantoor in Nederland gaan wij meer consultants werven zodat we meer projecten kunnen uitvoeren. Ook in Turkije zijn wij aan het groeien: in het begin van dit jaar komt er weer een nieuwe collega bij.
Uniconta in 2022: Zowel intern als voor klanten
Intern gaan wij dit jaar overstappen van Dynamics AX naar Uniconta. Dit systeem biedt veel mogelijkheden en zal ons naar verwachting goed ondersteunen in onze administratie. We hebben in 2021 al inrichtingen gedaan en tests uitgevoerd, waarna alle lichten op groen stonden. Het zal voor ons een mooie ervaring zijn om ook eens intern live te gaan. Daarna zullen wij geen systemen meer on-premise hebben, want dan doen we alles in de cloud. Natuurlijk zal het in het begin even lastig zijn, want je productiviteit gaat altijd tijdelijk omlaag wanneer je migreert naar een nieuw systeem. Dat komt doordat je gewend bent aan het oude systeem. Wij kennen en accepteren deze tijdelijke daling in productiviteit met de wetenschap dat er daarna een stijging volgt. Uiteindelijk worden we dan productiever in vergelijking met de oude situatie en het oude systeem, dus het komt altijd goed. Dit geldt voor de klant, en ook voor ons.
Ook bij onze klanten kunnen wij Uniconta implementeren. Het maakt voor ons niet uit of een klant kiest voor D365 of Uniconta. Dit is ook iets wat klanten waarderen: zij zijn ervan verzekerd dat wij eerlijk advies geven. Daarnaast is het aanbieden van twee systemen van verschillende leveranciers ook een strategische keuze: hierdoor zijn wij niet afhankelijk van één partij.
Uniconta is breder inzetbaar dan Dynamics 365: het is niet per se alleen gericht op kleine bedrijven. Ook grotere bedrijven gebruiken Uniconta. Er is bijvoorbeeld een bedrijf dat Uniconta heeft voor slechts twee gebruikers, maar ook een bedrijf dat Uniconta gebruikt in 22 verschillende landen. Het is dus een heel flexibel systeem. Wij verwachten in 2022 meer projecten met Uniconta te gaan doen.
Nieuwe collega’s
Tenslotte hopen wij in 2022 nieuwe functionele medewerkers te verwelkomen, met name financieel en logistiek consultants. Als we erg hard groeien, gaan we wellicht ook meer technische collega’s werven.
Echter is er momenteel veel schaarste op de IT-arbeidsmarkt. Veel bedrijven zijn aan het groeien en willen automatiseren, dus er zijn veel IT-projecten en daarmee ook veel vraag naar IT-personeel. Daarnaast is er simpelweg weinig aanbod voor sommige functies, zoals X++ developers. Enerzijds is het tegenwoordig dus moeilijker om nieuwe collega’s te vinden dan enkele jaren geleden. Anderzijds heeft Kaya een unieke identiteit en sterke positie op de markt. Wij gaan graag in gesprek met potentiële collega’s, zodat zij met eigen ogen kunnen zien dat Kaya een diverse, gevarieerde en uitdagende werkomgeving biedt.
Wil jij het nieuwe jaar goed beginnen bij een bedrijf waar jouw werk écht impact heeft? Bekijk dan onze vacatures. Staat de perfecte vacature er niet bij? Geen probleem, wij zien je sollicitatie graag tegemoet. Stuur een e-mail met jouw CV naar hr@kaya-consulting.com. Wij nemen vervolgens snel contact met je op.
Lotte: “Kaya geeft me de vrijheid om mijn interesses te ontdekken.’’
Lotte Moerland werkt als marketeer bij Kaya naast haar studie Management, Economics and Consumer Studies aan de universiteit in Wageningen. Mede dankzij haar studie is ze geïnteresseerd in marketing. De keuze voor een baan als marketeer was dan ook logisch voor haar, maar hoe zit dat met de keuze om bij een IT-bedrijf aan de slag te gaan? In deze blog vertelt Lotte meer over deze keuzes en haar werk bij Kaya.
Lotte, naast je werk bij Kaya studeer je op dit moment nog. Hoe bevalt je dat?
“Het bevalt me heel goed. Mijn studie heeft ook te maken met marketing en ik was op zoek naar een baan op dat gebied zodat ik ook op de werkvloer kon leren. Die baan heb ik bij Kaya gevonden. Na jaren studeren was ik er ook echt aan toe om eens te zien hoe het er in de praktijk aan toe gaat en om met m’n neus uit de boeken te komen. Ik leer nu zowel op praktisch als theoretisch vlak, wat heel waardevol is voor de rest van mijn carrière.’’
Wat maakte je zo enthousiast over Kaya?
“Bij Kaya krijg ik veel vrijheid om te doen en ontdekken waar mijn interesses liggen. Aangezien ik hiervoor geen werkervaring had, krijg ik nu de ruimte om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Dat sprak mij heel erg aan, omdat ik hier ervaring kan opdoen met allerlei facetten van marketing aan het begin van mijn carrière.’’
Hoe heb je je eerste periode bij Kaya ervaren?
“Ik vond mijn eerste tijd bij Kaya heel fijn. Bij Kaya is er een persoonlijke aanpak: iedereen praat heel makkelijk en informeel met elkaar. Ik krijg veel ruimte om te leren en daarnaast word ik natuurlijk ondersteund door ervaren collega’s. Mijn collega’s zijn benaderbaar en spannen zich graag in om mij iets te leren.’’
Je hebt geen achtergrond in de IT. Hoe vind je het om bij een IT-bedrijf te werken?
“Mijn baan bij Kaya geeft me de kans om veel nieuwe dingen te leren over de wereld van IT. Ik weet er inhoudelijk nog niet zo veel van, maar heb gelukkig collega’s aan wie ik alles kan vragen. Het is dan ook een mooie uitdaging voor mij om mijn collega’s te begrijpen en om hun kennis en kunde om te zetten in begrijpelijke marketingcontent voor onze doelgroep.’’
Je bent bij Kaya gestart tijdens de coronacrisis. Hoe onderhoud je het contact met je collega’s?
“Ik ben regelmatig op kantoor te vinden, want ik vind het fijn om collega’s in levenden lijve te leren kennen. Vanuit mijn studie heb ik al veel ervaring met online samenwerken, maar het contact in het echt is toch anders. Gelukkig is ons kantoor ruim genoeg om dit mogelijk te maken. Daarnaast kan een wandeling met collega’s tijdens de lunchpauze natuurlijk ook coronaproof!’’
Wat voor werkzaamheden voer je dagelijks uit?
“Samen met mijn collega’s ontwikkel ik een marketingstrategie en voer ik deze uit. Denk aan het schrijven van blogs voor onze website of het verzorgen van nieuwe content voor onze LinkedIn-pagina. Ik ben bezig met het uitbreiden van onze website en zorg ervoor dat deze up-to-date is. Ook houd ik me bezig met de interne communicatie. Daarnaast kunnen collega’s bij mij terecht als ze ergens een tekst voor nodig hebben, die kan ik dan voor ze schrijven.’’
Wat zijn je ambities in je toekomstige werk bij Kaya?
“Ik wil nog veel meer praktische marketingervaring opdoen en hoop op termijn in staat te zijn om zelfstandiger de marketingstrategie te bepalen en uit te voeren. Verder hoop ik natuurlijk goede resultaten te boeken met de marketingactiviteiten van Kaya. Tenslotte wil ik graag meer leren over IT, zowel over de bedrijfstak in het algemeen alsook inhoudelijk wat betreft de producten en diensten die wij verkopen. Hoe meer ik daarin thuis ben, hoe beter ik in staat ben om succesvolle content te creëren!’’
Heb jij interesse in een baan bij Kaya? Bekijk dan onze vacatures. Staat de perfecte vacature er niet bij? Geen probleem, wij zien je sollicitatie graag tegemoet. Stuur een e-mail met jouw CV naar hr@kaya-consulting.com. Wij nemen vervolgens snel contact met je op.
Clary: “Ik leer dagelijks nieuwe dingen.’’
Clary Saldanha werkt als senior software developer bij Kaya. Hij is blij met de leerzame kansen en uitdagingen die hij in zijn werk krijgt. In deze blog vertelt Clary meer over zijn werk bij Kaya.
Clary, je had al wat werkervaring in de IT in Nederland voordat je bij Kaya kwam. Wat heeft je voor Kaya doen kiezen?
“Kaya werkt met veel Microsoftproducten en -technologie. Dit inspireerde me om bij Kaya te gaan werken om mijn kennis en expertise in Microsofttechnologie te vergroten. Daarnaast kon ik ook verder leren in de .NET programmeertaal.’’
Kun je me iets vertellen over je professionele ontwikkeling als software developer sinds je bij Kaya werkt?
“Het is een continu proces, ik ben dagelijks nieuwe dingen aan het leren en mijn vaardigheden aan het verbeteren. Het werkzame leven bij Kaya is anders dan wat ik heb meegemaakt bij andere bedrijven.
De focus ligt niet alleen op mijn belangrijkste expertise, wat .NET developing/C# is. Kaya keek juist naar de werkgebieden waarin ik me nog kan ontwikkelen. Daarom kreeg ik vorig jaar de kans om enkele certificaten te behalen in Dynamics, Microsoft Power BI en Python. Dit zijn nieuwe programmeertalen waarin ik de kans heb gekregen om te groeien.’’
Je komt uit India. Hoe vind je het om in de internationale werkomgeving van Kaya te werken?
“Kaya heeft heel diverse werknemers. Ik heb geweldige collega’s met diverse achtergronden. Hoewel Nederlands in dit land de belangrijkste taal is, spreekt iedereen bij Kaya goed Engels, dus we hebben geen communicatiebarrières en een zeer inclusieve werkomgeving. Dat brengt ons allemaal samen en daardoor vinden wij de beste oplossingen voor elk probleem. Daarnaast had Kaya, toen ik hier twee jaar geleden begon, al het doel voor ogen dat ik Nederlands zou leren. Daarom was ik van plan om vorig jaar te werken én te studeren en om examens af te nemen. Dus ik heb de basis van het Nederlands al geleerd. Momenteel spreek ik het nog niet echt vloeiend, maar ik ben aan het leren en verbeter mezelf elke dag. Wanneer ik Nederlands spreek met mijn collega’s, corrigeren en helpen ze me als ik een fout maak. Dat vind ik heel fijn.’’
Je werk bij Kaya heeft vooral plaatsgevonden tijdens de coronacrisis. Hoe onderhoud je in deze tijden het contact met collega’s en klanten?
“We hebben een geweldige bedrijfscontinuïteit bij Kaya. We zijn uitgerust met goede platforms om met elkaar in contact te blijven, waardoor we in alle omstandigheden probleemloos kunnen werken. Eén van de manieren waarop we ervoor zorgen dat we allemaal op dezelfde lijn zitten, is door eens per week een stand-up call te houden. Dit helpt ons om elkaars werk te begrijpen en te weten waar we staan als team, evenals wat onze actiepunten zijn. Als dat duidelijk is, helpt het ons met de routekaart voor de komende week. Soms is het niet zo goed om vanuit huis te werken, omdat je dan minder contact hebt met mensen en er minder kennis wordt uitgewisseld. Kaya heeft dit echter goed opgelost door sessies te faciliteren om kennis te delen, waardoor ik ook ben gegroeid.’’
Wat voor werkzaamheden voer je dagelijks uit?
“Aangezien ik een senior software developer ben, gaat het grootste deel van mijn werk over coderen, het vinden van oplossingen voor de producten, het vinden van makkelijkere manieren om de producten te automatiseren… Daarnaast help ik ook bij het ontwerpen van de structuur. Ook heb ik gewerkt aan een ander project met Power BI, wat rapporten visualiseert en je in staat stelt om data op een gevisualiseerde manier te bekijken. Dus ik werk voor één klant met Power BI en voor een andere programmeer ik met .NET. Daarnaast krijgen we ook mogelijkheden om te werken aan onze certificering of aan blogs.’’
Wat zijn je ambities in je toekomstige werk bij Kaya?
“Voor mijn groei bij Kaya kijk ik altijd naar de mogelijkheden op het gebied van technologieën, of ik kijk of er een uitdaging is. Wanneer ik als ontwikkelaar voor uitdagingen kom te staan, zal de manier waarop ik die uitdagingen aanpak mij weer een ervaring geven voor de toekomst. Bij één van mijn huidige klanten krijg ik veel nieuwe uitdagingen die ik nooit eerder bij bedrijven ben tegengekomen. Dit helpt mij om me te ontwikkelen. Kaya heeft ook mijn certificering in een andere programmeertaal, Python, gefaciliteerd, dus ik kijk uit naar mogelijkheden om in Python te werken.’’
Tot slot, heb je nog advies voor internationals zoals jij die geïnteresseerd zijn in een carrière in de IT in Nederland?
“Het IT-werkveld in Nederland groeit snel en er zijn geweldige kansen voor mensen in de IT-industrie. Ook helpt internationale ervaring je altijd om op verschillende vlakken te groeien. Het land biedt ook een goede balans tussen werk en privé. De mensen in Nederland zijn erg vriendelijk en behulpzaam, wat de integratie makkelijker maakt. De enige barrière is de taal, maar na verloop van tijd kan ook dat worden opgelost.’’
Heb jij interesse in een baan bij Kaya? Bekijk dan onze vacatures. Staat de perfecte vacature er niet bij? Geen probleem, wij zien je sollicitatie graag tegemoet. Stuur een e-mail met jouw CV naar hr@kaya-consulting.com. Wij nemen vervolgens snel contact met je op.
Jim: “Bij Kaya krijg je kansen die je bij een ander bedrijf niet zou krijgen.’’
Jim Pronk startte als trainee consultant bij Kaya. Hij is inmiddels doorgegroeid tot logistiek consultant en heeft met verschillende klanten gewerkt. In deze blog vertelt Jim over de groei die hij heeft doorgemaakt bij Kaya en wat hij zoal doet in zijn werk.
Jim, wat voor studie heb je gedaan voordat je bij Kaya begon?
“Ik heb technische bedrijfskunde gedaan. Dat is een hele brede opleiding. Het gaat vooral om het in kaart brengen van processen en kijken hoe je deze verder kunt optimaliseren. Ook is er een stuk algemene bedrijfsvoering, het opstellen van balansen: financiële kwesties dus. Het is erg breed, het leert je op een manier kijken om processen te optimaliseren en mensen vooruit te helpen. Dat is heel leuk.’’
Maar wat je nu doet, heeft dus niet heel specifiek te maken met je studie?
“Nee, maar dat hoeft ook niet per se.
Dynamics is een pakket, en een ERP-pakket kun je leren. Maar de feeling voor processen en het kijken daarnaar, dat is wel iets wat je meer in je opleiding nodig hebt gehad om dit goed te kunnen. Je moet processen, en het werken met mensen, leuk vinden. Ook moet je natuurlijk wel wat feeling hebben met IT-systemen en het leuk vinden om ermee bezig te zijn, maar het is geen must-have het al te kennen.’’
En wat was voor jou dan de aanleiding om in de IT te beginnen?
“Bij meerdere bedrijven waar ik stage heb gelopen, was er altijd een probleem met een ERP-systeem of een ander softwarepakket dat ze gebruikten. Ik vond het altijd heel leuk om daarin dingen op te lossen. Daarnaast zie ik heel veel mogelijkheden, ook doordat Kaya een consultancy bedrijf is, waardoor je bij heel veel verschillende bedrijven binnen kunt komen. Dat maakt je werk leuk en dynamisch, en je zit niet heel de tijd op dezelfde plek. Je bent bij verschillende klanten bezig met verschillende problemen. Dat is erg leuk en uitdagend.’’
Wat maakte je zo enthousiast over Kaya?
“Het voordeel is dat het een wendbaar bedrijf is waar de lijnen kort zijn, en wat dat zo leuk maakt is dat je veel verantwoordelijkheden kunt pakken. Dat betekent dat je heel veel verschillende dingen kunt doen, misschien ook wel dingen waartoe je bij een ander bedrijf de kans niet zou krijgen. Die kansen krijg je hier bij Kaya wel. Ik heb ook dingen op projecten gedaan die normaal gedaan zouden worden door iemand die meer ervaring heeft dan ik. Maar hier heb ik ze wel kunnen doen, en dat is erg gaaf.’’
Kun je iets vertellen over je ontwikkeling als consultant bij Kaya?
“Dat is eigenlijk vrij snel gegaan. Ik ben hier in januari 2020 gestart als trainee consultant. De eerste maanden heb ik met collega’s meegelopen en hen geholpen, en toen heb ik het systeem echt leren kennen. Dynamics is een groot pakket, en daarom heb ik vooral gefocust op de supply chain-stukken, zoals productie, logistiek, product information management en ook een stukje inkoop-verkoop. Na een paar maanden kreeg ik mijn eerste eigen project waar ik verantwoordelijk was voor de productie-inrichting. Binnen dat project ben ik steeds meer op gaan pakken. Zodoende ben ik erin gerold en ben ik nu logistiek consultant. Ik ben dus best veel gegroeid. Ik ben voor zowel logistiek als productie gecertificeerd. Bij Microsoft kun je verschillende certificaten halen. Ik vond dat belangrijk en leuk om te doen, zodat mijn kennis goed en up-to-date is.’’
Je werk bij Kaya heeft voornamelijk tijdens de coronacrisis plaats gevonden. Wat voor contact heb je met je collega’s en klanten in deze tijd?
“Het is wel wat lastiger. Ik haal veel energie uit één-op-één met mensen zitten en ze te helpen. Door corona is dat veel minder. Dus je hebt veel mailtjes, Teams gesprekken, Teams chats… Je maakt wel lange dagen waarin je veel voor elkaar krijgt, maar als er kansen waren om naar kantoor te komen, vond ik het wel lekker om een dag op kantoor te zitten en daar met een collega te werken. En dan houd je wel anderhalve meter afstand, maar je hebt toch iets meer interactie en dat vind ik prettiger. Maar dat is ook heel persoonsgebonden, dat kan voor iemand anders ook weer anders zijn. Ik weet ook dat we consultants en developers hebben die het wel lekker vinden om wat vaker thuis te werken. Ik zou het fijn vinden om straks bijvoorbeeld twee dagen per week thuis te werken, omdat je dan echt je focus kunt pakken en meer voor elkaar kunt krijgen. Maar ik vind het ook lekker om een paar dagen per week op kantoor of bij de klant te zitten.’’
Wat voor werkzaamheden voer je dagelijks uit?
“Dat is vrij divers. Het ene moment ben ik met de klant in gesprek om een design te maken voor een oplossing, soms ook een stukje maatwerk wat ontworpen moet worden, functioneel gezien. Dan maak ik een document met wat ik wil hebben, wat ik vervolgens doorgeef aan de developer. Soms kijk ik ook met de klant naar het proces bij hen om te kijken of we iets kunnen optimaliseren. Soms moeten er gewoon dingen in het proces worden aangepast en niet per se in Dynamics zelf. Op een ander moment ben ik met een collega in gesprek die ook op een project zit en vraagt of ik even ergens over kan meedenken. Of ik ben in Dynamics inrichtingen aan het doen, aan het configureren, zodat het werkt zoals de klant verwacht. En als je aan het begin van een nieuw project zit, dan ga je naar de klant, requirements ophalen, eisen opstellen… Dus het is heel divers.’’
Wat zijn je ambities in je toekomstige werk bij Kaya?
“Ik wil me natuurlijk verder blijven ontwikkelen als consultant. Ik hoop sowieso nog een paar leuke projecten te doen bij Kaya, maar ook om door te groeien richting een rol als solution architect, dus dat je echt de hele oplossing gaat bedenken. Maar wel functioneel, want technisch vind ik niet zo heel interessant. En dat kan ik ook niet zo goed: ik ben geen developer. Verder is het ook even afwachten wat de toekomst brengt bij Kaya en wat de mogelijkheden zijn. Maar dat hangt ook af van de klanten die binnenkomen.’’
Heb je nog advies voor studenten of starters die zich momenteel oriënteren op een baan in de IT?
“Er is veel werk, dus je hebt altijd meerdere mogelijkheden. Ga gewoon bij meerdere partijen op gesprek en kijk waar je je prettig voelt. Laat je niet alleen maar afleiden door een leuk klinkend traineeship, of geld, want dat zijn niet altijd de dingen waar je gelukkig van wordt. Er moet wel voldoende ruimte zijn voor een stukje maatwerk en dat je je kunt focussen op wat jij belangrijk vindt. Als je wilt dat alles helemaal is uitgestippeld, dan moet je bij een ander bedrijf zijn en is Kaya niet zo geschikt voor je. Maar als je wat meer ruimte en flexibiliteit wilt, zelf meer input wilt hebben, zelf beslissingen wilt kunnen nemen (natuurlijk wel in overleg met je collega’s), dan moet je hier bij Kaya aan de slag komen gaan. Zo makkelijk is het!’’
Heb jij interesse in een baan bij Kaya? Bekijk dan onze vacatures. Staat de perfecte vacature er niet bij? Geen probleem, wij zien je sollicitatie graag tegemoet. Stuur een e-mail met jouw CV naar hr@kaya-consulting.com. Wij nemen vervolgens snel contact met je op.
Kaya’s medewerkers en toekomstvisie
Wanneer je zakendoet met een partner, of wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan vraag je je vaak af wat het verhaal is en wie de mensen zijn achter het bedrijf. Wie zijn deze mensen en wat vinden ze belangrijk? Dit is het verhaal van Kaya’s medewerkers en onze toekomstvisie.
Onze collega’s
Het Kaya team bestaat momenteel uit ongeveer 25 mensen, gevestigd in zowel Nederland als Turkije. De meesten van hen zijn onze consultants en ontwikkelaars die het leven van onze klanten dagelijks een beetje makkelijker maken. Samen hebben zij jarenlange ervaring en een schat aan kennis met ERP-systemen. Sommigen hebben tientallen jaren ervaring, terwijl anderen net zijn begonnen aan hun carrière, dus we leren allemaal van elkaar. De gemiddelde leeftijd bij Kaya is 41 jaar. Het leeftijdsbereik is zeer breed: ons jongste teamlid is 22 jaar en de oudste is 74 jaar. De diversiteit binnen ons team komt ook door onze nationaliteiten: velen van ons komen zelf uit een ander land of hebben internationale partners. Tenslotte wonen we ook nog eens door heel Nederland: van Amsterdam tot Friesland, je kunt er zomaar een van ons tegen het lijf lopen. Toch zorgt ons kantoor in Veenendaal, in het midden van Nederland, ervoor dat we allemaal bij elkaar kunnen komen!
Toekomstvisie: medewerkers
Volgens Peter van den Brink, eigenaar van Kaya, is het voor ons toekomstige succes essentieel dat we ernaar streven om “simply the best” te zijn. Het is belangrijk om niet alleen de ERP-oplossing te begrijpen, maar ook de processen die bij de klant spelen. Dan zul je groeien en gaan klanten vragen naar de individuele consultants en ontwikkelaars die wij in dienst hebben, omdat klanten weten dat wij de juiste expertise in huis hebben. Onze medewerkers worden door klanten gewaardeerd omdat ze weten wat ze moeten doen. Kaya hecht er ook veel belang aan dat medewerkers certificeringen behalen, omdat die eigenlijk dienen als het bewijs van onze expertise. Als je weet hoe het product werkt, kun je het toepassen bij verschillende organisaties. En door voor die organisaties te werken, leer je ook hun processen kennen.
Toekomstvisie: Kaya
Kaya werkt samen met andere partijen binnen een conglomeraat. Wij horen bij deze groep van organisaties en door samen te werken groeien we als ERP-kenniscentrum. Veel partijen zijn geïnteresseerd in Kaya vanwege de projecten die we hebben gedaan en de kennis die we in huis hebben. Daarnaast is Kaya als bedrijf zeer stabiel, wat door de markt zeer gewaardeerd wordt. We hebben niet de ambitie om professionals op gebieden als Business Intelligence, Azure of Office bij Kaya binnen te halen, omdat we dan te veel verschillende specialisten zouden hebben. Juist door ons te focussen op een beperkt aantal vakgebieden, zorgen we ervoor dat we veel expertise in huis hebben binnen deze gebieden en als vertrouwde partner worden gezien. We hebben nooit de ambitie gehad om een heel groot bedrijf te worden. Voor Kaya staat de uitdrukking ”kwaliteit boven kwantiteit” centraal.
Toekomstvisie: onze klanten
Wij geloven dat we in de toekomst nog steeds soortgelijke klanten zullen hebben als nu. Het werk dat we voor hen doen, zal echter wel veranderen. Het werk zal meer gericht zijn op consultancy, zoals: hoe kan ik het maximale potentieel uit het systeem halen, zodat mijn organisatie zo efficiënt mogelijk draait? Van de ontwikkelaars zal meer gevraagd worden. Dit is omdat zij alle invloedrijke connecties binnen het ERP-systeem aan elkaar moeten knopen, zoals connecties met banken en distributiesystemen. Hoe dan ook, de toekomst hebben we slechts gedeeltelijk in de hand, maar we zijn in ieder geval gedreven om een vertrouwde partner in ERP te blijven!
De geschiedenis van Kaya
Wanneer je zakendoet met een partner, of wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan vraag je je vaak af wat het verhaal is en wie de mensen zijn achter het bedrijf. Wie zijn deze mensen en wat vinden ze belangrijk? Voor degenen die hier nieuwsgierig naar zijn, zullen wij daarom het verhaal achter Kaya vertellen. Dit is de geschiedenis van Kaya in een notendop.
Het begin
Het begon allemaal in 1999, toen Kaya Systems werd opgericht door Peter van den Brink. Peter werkte hiervoor als software engineer bij een computerfabrikant, maar dit gaf hem niet meer voldoende uitdaging. Daarom maakte hij de keuze om voor zichzelf te beginnen. Toen een kennis van Peter een winkel opende in de modewereld had deze een ERP-systeem nodig. Peter wilde deze wel ontwikkelen, dus vervolgens maakte hij het eerste ERP-systeem dat op Windows was gebaseerd in Nederland. Dit systeem loste een groot probleem op voor veel bedrijven in de markt. Het werkte namelijk samen met bijvoorbeeld Outlook en websites, wat andere pakketten niet konden. Daarnaast was de Windows-oplossing goedkoper dan pakketten van andere aanbieders.
Het systeem was echter niet een ERP-systeem zoals we dat nu kennen, want het was meer gericht op de goederenstroom en minder op financiën. Het systeem werd gekocht door veel bedrijven, waarmee Kaya ook interessant werd voor anderen op de markt. Peter kon echter niet zo goed overweg met deze markt en toen iemand aanbood om de software te kopen, heeft hij het verkocht. Na een rustperiode wilde Peter graag weer verder en heeft hij als projectmanager voornamelijk Oracle ERP-systemen geïmplementeerd.
Het Kaya van vandaag de dag
Jaren later, in 2012, zat Peter bij een klant, waar hij twee mannen ontmoette die geïnteresseerd waren om betrokken te raken bij Peters bedrijf. Dit zag Peter ook wel zitten, en met zijn drieën hebben ze de basis gelegd voor het Kaya dat we vandaag kennen. Eén van deze mannen was Dick Wenning, die ook nu nog altijd bij Kaya werkt als technisch directeur en vol passie bezig is met het succes van de organisatie.
Volgens Peter is het van cruciaal belang geweest voor het succes van Kaya dat wij ernaar streven ‘’simply the best’’ te zijn. Als je altijd net iets meer weet dan een ander, meer passie hebt dan een ander, of meer energie investeert dan een ander, heb je een grote voorsprong.
In al deze jaren is het vertrouwen van de markt in Kaya flink versterkt. Kaya zelf is gegroeid en onze kennis is meegegroeid. We hebben steeds meer interessante en moeilijke projecten gedaan, waar wij veel van leren. Hierdoor wordt ook de markt verzekerd van het feit dat wij de juiste kennis en ervaring in huis hebben.