Kaya’s medewerkers en toekomstvisie
Wanneer je zakendoet met een partner, of wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan vraag je je vaak af wat het verhaal is en wie de mensen zijn achter het bedrijf. Wie zijn deze mensen en wat vinden ze belangrijk? Dit is het verhaal van Kaya’s medewerkers en onze toekomstvisie.
Onze collega’s
Het Kaya team bestaat momenteel uit ongeveer 25 mensen, gevestigd in zowel Nederland als Turkije. De meesten van hen zijn onze consultants en ontwikkelaars die het leven van onze klanten dagelijks een beetje makkelijker maken. Samen hebben zij jarenlange ervaring en een schat aan kennis met ERP-systemen. Sommigen hebben tientallen jaren ervaring, terwijl anderen net zijn begonnen aan hun carrière, dus we leren allemaal van elkaar. De gemiddelde leeftijd bij Kaya is 41 jaar. Het leeftijdsbereik is zeer breed: ons jongste teamlid is 22 jaar en de oudste is 74 jaar. De diversiteit binnen ons team komt ook door onze nationaliteiten: velen van ons komen zelf uit een ander land of hebben internationale partners. Tenslotte wonen we ook nog eens door heel Nederland: van Amsterdam tot Friesland, je kunt er zomaar een van ons tegen het lijf lopen. Toch zorgt ons kantoor in Veenendaal, in het midden van Nederland, ervoor dat we allemaal bij elkaar kunnen komen!
Toekomstvisie: medewerkers
Volgens Peter van den Brink, eigenaar van Kaya, is het voor ons toekomstige succes essentieel dat we ernaar streven om “simply the best” te zijn. Het is belangrijk om niet alleen de ERP-oplossing te begrijpen, maar ook de processen die bij de klant spelen. Dan zul je groeien en gaan klanten vragen naar de individuele consultants en ontwikkelaars die wij in dienst hebben, omdat klanten weten dat wij de juiste expertise in huis hebben. Onze medewerkers worden door klanten gewaardeerd omdat ze weten wat ze moeten doen. Kaya hecht er ook veel belang aan dat medewerkers certificeringen behalen, omdat die eigenlijk dienen als het bewijs van onze expertise. Als je weet hoe het product werkt, kun je het toepassen bij verschillende organisaties. En door voor die organisaties te werken, leer je ook hun processen kennen.
Toekomstvisie: Kaya
Kaya werkt samen met andere partijen binnen een conglomeraat. Wij horen bij deze groep van organisaties en door samen te werken groeien we als ERP-kenniscentrum. Veel partijen zijn geïnteresseerd in Kaya vanwege de projecten die we hebben gedaan en de kennis die we in huis hebben. Daarnaast is Kaya als bedrijf zeer stabiel, wat door de markt zeer gewaardeerd wordt. We hebben niet de ambitie om professionals op gebieden als Business Intelligence, Azure of Office bij Kaya binnen te halen, omdat we dan te veel verschillende specialisten zouden hebben. Juist door ons te focussen op een beperkt aantal vakgebieden, zorgen we ervoor dat we veel expertise in huis hebben binnen deze gebieden en als vertrouwde partner worden gezien. We hebben nooit de ambitie gehad om een heel groot bedrijf te worden. Voor Kaya staat de uitdrukking ”kwaliteit boven kwantiteit” centraal.
Toekomstvisie: onze klanten
Wij geloven dat we in de toekomst nog steeds soortgelijke klanten zullen hebben als nu. Het werk dat we voor hen doen, zal echter wel veranderen. Het werk zal meer gericht zijn op consultancy, zoals: hoe kan ik het maximale potentieel uit het systeem halen, zodat mijn organisatie zo efficiënt mogelijk draait? Van de ontwikkelaars zal meer gevraagd worden. Dit is omdat zij alle invloedrijke connecties binnen het ERP-systeem aan elkaar moeten knopen, zoals connecties met banken en distributiesystemen. Hoe dan ook, de toekomst hebben we slechts gedeeltelijk in de hand, maar we zijn in ieder geval gedreven om een vertrouwde partner in ERP te blijven!
De geschiedenis van Kaya
Wanneer je zakendoet met een partner, of wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan vraag je je vaak af wat het verhaal is en wie de mensen zijn achter het bedrijf. Wie zijn deze mensen en wat vinden ze belangrijk? Voor degenen die hier nieuwsgierig naar zijn, zullen wij daarom het verhaal achter Kaya vertellen. Dit is de geschiedenis van Kaya in een notendop.
Het begin
Het begon allemaal in 1999, toen Kaya Systems werd opgericht door Peter van den Brink. Peter werkte hiervoor als software engineer bij een computerfabrikant, maar dit gaf hem niet meer voldoende uitdaging. Daarom maakte hij de keuze om voor zichzelf te beginnen. Toen een kennis van Peter een winkel opende in de modewereld had deze een ERP-systeem nodig. Peter wilde deze wel ontwikkelen, dus vervolgens maakte hij het eerste ERP-systeem dat op Windows was gebaseerd in Nederland. Dit systeem loste een groot probleem op voor veel bedrijven in de markt. Het werkte namelijk samen met bijvoorbeeld Outlook en websites, wat andere pakketten niet konden. Daarnaast was de Windows-oplossing goedkoper dan pakketten van andere aanbieders.
Het systeem was echter niet een ERP-systeem zoals we dat nu kennen, want het was meer gericht op de goederenstroom en minder op financiën. Het systeem werd gekocht door veel bedrijven, waarmee Kaya ook interessant werd voor anderen op de markt. Peter kon echter niet zo goed overweg met deze markt en toen iemand aanbood om de software te kopen, heeft hij het verkocht. Na een rustperiode wilde Peter graag weer verder en heeft hij als projectmanager voornamelijk Oracle ERP-systemen geïmplementeerd.
Het Kaya van vandaag de dag
Jaren later, in 2012, zat Peter bij een klant, waar hij twee mannen ontmoette die geïnteresseerd waren om betrokken te raken bij Peters bedrijf. Dit zag Peter ook wel zitten, en met zijn drieën hebben ze de basis gelegd voor het Kaya dat we vandaag kennen. Eén van deze mannen was Dick Wenning, die ook nu nog altijd bij Kaya werkt als technisch directeur en vol passie bezig is met het succes van de organisatie.
Volgens Peter is het van cruciaal belang geweest voor het succes van Kaya dat wij ernaar streven ‘’simply the best’’ te zijn. Als je altijd net iets meer weet dan een ander, meer passie hebt dan een ander, of meer energie investeert dan een ander, heb je een grote voorsprong.
In al deze jaren is het vertrouwen van de markt in Kaya flink versterkt. Kaya zelf is gegroeid en onze kennis is meegegroeid. We hebben steeds meer interessante en moeilijke projecten gedaan, waar wij veel van leren. Hierdoor wordt ook de markt verzekerd van het feit dat wij de juiste kennis en ervaring in huis hebben.